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제1조(목적)
이 근로자 취업규칙(이하 ‘규칙’이라 한다)은 부산외국어학교(이하 ‘학교’라 한다) 계약직 및 직무직 근로자(이하 “근로자”라 한다)의 근로조건 및 취업, 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의 및 적용범위)
① 이 규칙에서 근로자라 함은, 학교 인사부서가 관리하는 채용절차와 채용신체검사를 거쳐, 문서로서 근로계약기간
    및 기타 근로조건을 정해 고용된 자를 말한다.
② 학교는 이 규칙에 정한 것 이외에 이 규칙의 미비사항을 별도로 정할 수 있다.
③ 근로자에 대하여 학교의 제규정은 적용하지 아니한다.
④ 직무직이라 함은 본 규칙 제49조 제1항의 정년을 적용받는 자를 말하며, 계약직(기간제근로자)은 본 규칙 제49조의 정년을 적용하지 아니한다.

제3조(준수의무)
학교는 이 규칙에서 정한 근로조건으로 근로자를 근무시키며, 근로자는 이 규칙에 정한 사항을 준수하고 상사의 업무상 지시에 따라 맡은 바 직무를 성실히 수행할 의무를 진다.

제4조(평등대우)
근로자는 국적, 신앙, 학력, 신분 여하를 막론하고 인격적 차별을 하지 아니하며, 근로자의 모집, 채용에 있어서 남녀의 평등한 기회를 부여하고, 채용 후 교육, 전환배치, 퇴직, 해고 등에 있어서 남녀를 차별하지 아니한다.

제5조(근로자 인사위원회)
① 학교는 근로자에 대한 공정하고 객관적인 인사를 도모하기 위하여 근로자 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔
    다.
② 위원회는 7인 이내의 위원으로 구성하되 위원장은 총무처장으로 하며 노조대표 3인, 인사부서장, 근로자가 소속된
    부서장 중 총장이 위촉하는 자로 구성한다.
③ 위원회는 심의ㆍ의결사항이 있을 경우 위원장이 소집하며, 위원장이 사고가 있을 때에는 총장이 위원 중에서 위원
    장을 지명한다.
④ 위원장과 위원은 표결권을 가지며 위원회의 의결은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결
    하며 가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다.
⑤ 위원회는 간사를 두며, 필요에 따라 서기를 지정할 수 있다.
⑥ 위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련한 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로
    공개할 수 있다.

제5조의1(위원회의 기능)
위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.

1. 근로자의 포상에 관한 사항
2. 근로자의 징계에 관한 사항
3. 그 밖에 근로자의 인사에 관하여 위원회의 심의ㆍ의결이 필요한 사항

제6조(채용원칙)
근로자의 채용은 소정의 필요에 따라 특별히 채용되는 경우를 제외하고는 공개경쟁 채용으로 하고, 그 세부적 절차와 방법은 학교가 정한데 따른다.

제7조(결격사유)
다음 각 호의 1 에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다.

    1. 금치산자 또는 한정치산자
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료한 날로부터 2년을 경과하지 아니 한 자
    5. 채용 신체검사결과 불합격 판정을 받은 자
    6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격 상실 또는 정지된 자
    7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

제8조(구비서류)
① 근로자의 신규채용에는 다음의 서류를 구비하여야 하며, 퇴직한 후라도 이를 반환하지 아니한다.

    1. 자필이력서
    2. 최종학교 졸업증명서
    3. 민간인 신원진술서
    4. 기본증명서 및 가족관계증명서
    5. 채용 신체검사서(국공립 병원 발행)
    6. 병적확인서 또는 주민등록초본
    7. 주민등록등본
    8. 경력증명서(해당자)
    9. 자격증 또는 면허증사본(해당자)
    10. 명함판 사진
    11. 기타 필요한 서류

② 신규 채용된 근로자가 제1항 소정의 서류에 허위사실을 기재하였거나 허위서류를 제출한 경우에는 근무 중이라도 채용을 취소하고 사안에 따라 배상을 청구한다.

제9조(신원조회 등)
① 근로자를 채용할 때는 신원 및 경력조회를 실시할 수 있으며 조회는 채용 후 30일 이내에 의뢰함을 원칙으로 한다.
② 신원 및 경력조회 결과 비위 등 불량한 비행 사실이 있을 경우에는 채용을 당연히 취소한다
③ 경력조회 결과 요구경력을 충족시키지 못하는 것으로 나타날 경우는 위원회의 심의를 거쳐 채용을 취소할 수 있
    다.

제10조(근로계약)
① 근로자로 채용된 자는 근로계약서 2부를 작성하고 서명 날인하여 학교와 각 1부씩 보관토록 한다.
② 근로계약서에는 임금, 임금산정방법, 계약체결일, 계약기간, 근로시간, 업무 내용 등의 근로조건을 명시한다.
③ 특별히 필요한 경우를 제외하고 근로계약기간은 1년으로 한다.
④ 근로자는 계약기간내에 특별한 사정이 없는 한 근로계약을 해지할 수 없다. 다만, 학교가 인정하는 경우 또는 1년
    을 초과하는 근로계약을 체결한 근로자가 1년 이상 근무 후 계약해지를 요청할 경우에 잔여계약기간에 구애됨이
    없이 근로계약을 해지할 수 있고 학교는 이를 이유로 근로자에게 계약 불이행에 대한 책임을 물을 수 없다.

제10조의1(수습기간)
① 근로자로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간을 수습기간으로 한다.
② 제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.

                                            제 1 절통 칙

제11조(품위유지)

근로자는 학교의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니되며, 상호인격을 존중하여 직장의 질서를 유지하여야 한다.

제12조(업무상 비밀준수)
근로자는 재직 중은 물론, 퇴직 후에도 업무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니된다.


제13조(업무 조정)
학교는 업무를 위하여 필요하다고 인정될 경우 해당 근로자의 재계약 때에 근무부서 또는 담당업무를 조정할 수 있다.
제14조(평가)
학교는 근로자에 대하여 년 2회 이상의 근무 평가를 시행하며 이에 대하여는 근로자인사고과기준으로 정한다.

제15조(금지사항)
근로자는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

    1. 임의로 업무상의 약정 또는 승낙을 하는 행위
    2. 근로자의 신분을 이용하거나 직무와 관련하여 본인 또는 타인의 사리를 추구하는 행위
    3. 학교 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 타 직업을 겸하는 행위
    4. 타인에게 자신의 명의를 대여하는 행위
    5. 직장내 성차별 및 성희롱 행위
    6. 학교내에서의 정치활동 및 학교ㆍ근로자 명의의 일체의 정치행위
    7. 본인의 임금을 타인에게 누설하는 행위
    8. 근무 시간 중 타교 또는 학교에서 수업을 받는 행위
    9. 휴직 중인 근로자가 보수를 위한 타 직업 또는 사업에 종사하는 경우

제16조(허가사항)
근로자는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 사전에 인사부서에 통보하여 학교의 허가를 얻어야 한다.

    1. 학교의 물품을 반출하거나 학교의 물품 또는 시설을 직무이외의 목적에 이용하는 경우
    2. 근무시간 중 집회, 연설, 또는 이와 유사한 행위를 하는 경우
    3. 교내방송을 하거나 유인물 기타 게시물을 학교에 배포, 부착, 홍보하는 경우
    4. 지각, 조퇴, 외출 및 결근의 경우
    5. 외부 연출, 출연 및 학교의 업무 또는 직무와 관련되는 내용에 관한 기고, 출판, 강연 등 대외발표를 하는 경우
    6. 직무와 관련되는 특허 또는 등록을 출원하는 경우
    7. 직무이외의 공무를 집행할 경우

제17조(준수사항)
근로자는 일상 근무에 있어 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 준수하여야 한다.

    1. 근무시간 중 업무에 충실하고 불요불급한 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 자제할 것
    2. 교내에서는 항상 학교 발행의 신분증을 패용하고 시설방호자의 요청에 협조할 것
    3. 학교의 물품을 항상 소중히 취급하고 업무 이외의 용도에 사용하지 않을 것
    4. 인화물질 기타 위험물을 학교에 반입하지 않을 것.

제18조(신고사항)
근로자는 주소 변경, 전적, 개명, 학력 사항 변동 기타 이력사항에 변경이 있는 경우 지체없이 인사부서에 신고하여야 한다.

제19조(협조)
근로자는 학교에 재해 또는 비상사태 발생의 경우 학교의 지시에 따라 사태 해결에 협조하여야 한다.

제20조(비상출근 명령)
천재지변, 기타재해 또는 업무상 부득이한 때에는, 학교의 비상출근 명령을 받은 근로자는 휴일 또는 휴가 중 일지라도 출근하여야한다.

                                       제 2 절 근로시간 및 휴무

제21조(근무시간)
① 근로자의 근무시간은 1일 8시간, 주 40시간을 원칙으로 하며, 시업시각은 오전 9시, 종업시간은 오후 5시로 한다.
    다만, 부서 또는 업무 운영 특성에 따른 경우, 해당 근로자의 시업시각 및 종업시각은 별도로 정한다.
② 학교가 인정하는 각종 회의나 교육, 행사, 조회는 근무시간에 포함된다.

제22조(휴게시간)
① 근로자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 비율로 하며, 업무의 실정에 따라 일괄 또는 분할하
    여 부여한다.
② 휴게시간은 근무시간에 산입하지 아니한다.
③ 근로자가 당직 또는 연장근로, 예비군, 민방위 훈련 등으로 그 전날의 야간에 충분한 수면을 취하지 못한 경우에는
    별도의 휴게시간을 부여할 수 있다.

제23조(시간외, 야간 및 휴일근무)
학교는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 시간외 근무, 야간근무, 휴일근무를 명할 수 있다.

제24조(무단이석의 금지)
근로자는 근무시간중 상사의 허락 없이 무단이석을 하여서는 아니된다.

제25조(당직)
근로자는 학교 또는 부서의 당직명령에 의해 당직근무를 하여야 하며 당직자의 근무에 관한 세부사항은 근로자당직근무기준으로 정한다.

제 3 절 출근 및 결근
제26조(출근)
① 근로자는 시업시각 전에 출근하여 업무에 대한 제반준비를 끝내야 하며, 만일 지각하였을 때에는 소속 부서장에게
    구두로 신고하여야 한다.
② 지각할 경우 지각한 시간은 근로시간에서 제외한다.

제27조(결근)

① 근로자가 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 경우에는 그 전일까지 소속부서장의 결재를 받아 결근계
    를 인사 부서에 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 전화로 신고하고 사후에 결근계를 제출할
    수 있다.
② 결근계를 제출하지 아니하거나 승인을 받지 못했을 경우에는 무단결근으로 한다.
③ 상병으로 인하여 5일 이상 결근하는 경우에는 결근계에 치료기간을 예정한 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
④ 공상으로 인한 결근은 이를 결근으로 처리하지 아니한다.
⑤ 결근기간 중의 휴일은 결근일수에 산입하지 아니한다.

제28조(조퇴 및 외출)
질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴, 외출 등을 하고자 할 때에는 사전에 신고하여 소속 부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 조퇴, 외출, 면회 등이 업무시간이 아닐 때에는 근로시간에서 제외하지 아니한다.

제29조(출장명령)
① 학교는 업무상 필요할 경우 근로자의 출장 또는 외근을 명할 수 있으며 근로자는 부득이한 사유가 없는 한 이에 따
    라야 한다.
② 출장명령을 받은 근로자는 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

    1. 출장 중에는 연락처 및 중요사항을 수시로 보고하여 학교로부터 지시를 받아야 한다.
    2. 출장한 근로자가 용무를 마치고 귀교하였을 때 출장복명서를 소속 부서장에게 제출하여야 한다.

제30조(출장여비 지급)
출장여비 또는 외근비의 지급에 관하여는 근로자국내외여비기준으로 정한다.

                                            제4절 휴일 및 휴가

제31조(휴일)
유급휴일은 다음 각 호의 1과 같다.

    1. 1주 만근시 주휴일
    2. 근로자의 날
    3. 법정휴일
    4. 임시휴일
    5. 개교기념일
    6. 기타 학교가 인정하는 날
    7. 토요일은 유급 휴무로 한다.

제32조(유급휴가)
학교는 근로자에게 다음 각 호의 1과 같이 유급휴가를 부여한다.

    1. 법정휴가
    2. 경조휴가
    3. 병가
    4. 공가
    5. 기타 학교가 인정하는 휴가

제33조(법정휴가)
① 법정휴가의 종류 및 휴가일수는 다음 각호의 1과 같다.

    1. 연차휴가 : 입사년월일을 기준으로 8할 이상 근무한 경우 15일. 단, 3년 이상 근속한 근로자 근로자에게는 최초
       1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 위 휴가일수에 가산한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총
       휴가일수는 25일을 한도로 한다.<변경 2005. 10. 14>
    2. 생리휴가 : 여성 근로자가 본인의 신청에 의하여 원하는 날짜에 매월 1일을 무급으로 부여한다.
    3. 산전후휴가 : 제81조의2에 의하여 부여한다. ② 근로자의 건강과 재충전을 위하여 학교는 연차휴가 사용을 적극적으로 권장한다.

③ <삭 제>

제33조의 2 (연차휴가사용촉진)
① 근로자는 연차휴가를 당해 연도 중 필요한 시기에 나누어 사용할 수 있다.

② 학교는 근로자가 사용하지 아니한 연차휴가일수에 대하여 통상임금을 기준하여 수당으로 지급한다. 다만, 학교가 다음 각호의 1에 해당하는 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니한 경우에는 연차수당을 지급하지 아니한다.

    1. 연차휴가를 행사할 수 있는 기간이 끝나기 3월 전을 기준으로 10일 이내에 학교가 근로자별로 미사용 휴가일수
       를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 학교에 통보하도록 서면으로 요구할 것.
    2. 제1호에 의한 요구에 불구하고 근로자가 요구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용
       시기를 정하여 학교에 통보하지 아니한 경우에는, 연차휴가를 행사할 수 있는 기간이 끝나기 2월 전까지 학교가
       미사용 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것.

③ 학교는 귀책사유에 의한 휴업기간, 업무상 재해나 질병으로 인한 요양기간, 산전후 휴가를 이유로 연차휴가에 불이익을 주지 아니한다.

제34조(경조휴가)
학교는 근로자에게 다음 각호의 1에 해당하는 경조사가 있을 경우 그 근로자의 청구에 따라 규정일수 대로 경조휴가를 부여한다. 다만, 장거리 여행이 필요한 경우에는 왕복에 소요되는 최단일수를 가산할 수 있다.

구분

대상

일수

결혼

-본인

5일

-자녀

2일

-본인 및 배우자의 형제자매

2일

회갑

-본인 및 배우자의 직계존속

2일

출산

-배우자

5일

사망

-배우자, 본인 및 배우자의 부모

5일

-본인 및 배우자의 직계존속

5일

-자녀와 그 자녀의 배우자

3일

-본인 및 배우자의 형제자매

3일

-본인 및 배우자 부모의 형제자매

3일

탈상

-배우자, 본인 및 배우자의 부모

2일

-본인의 조부모, 증조부모 또는 배우자의 조부모

1일

기타

-본인, 본인 및 배우자의 부모가 수재ㆍ화재 및 이에 상당한 재해

5일


제35조(경조비)
학교는 근로자에게 경조사가 발생하였을 때 다음과 같이 경조비를 지급하고 조화 또는 화환을 제공한다.

구분

대상

금액(원)

비고

결혼

-본인

200,000

-자녀

100,000

-본인 및 배우자의 형제자매

50,000

회갑

-본인 및 배우자의 직계존속

100,000

사망

-본인

본봉 300%

조화

-배우자, 본인 및 배우자의 부모

300,000

조화

-본인 및 배우자의 조부모, 증조부모

100,000

조화

-자녀와 그 자녀의 배우자

200,000

조화

-본인 및 배우자의 형제자매

100,000

조화

-본인 및 배우자 부모의 형제자매

50,000

조화


제36조(병가)
① 학교는 근로자가 업무 수행이외의 부상 또는 질병의 치료를 위하여 연(年)누계 30일 이내의 병가를 부여한다. 다
    만, 5일 이상의 병가는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
② 3년 이상 근속자의 병가 기간은 60일로 한다.
③ 다만, 업무 수행으로 인한 부상 또는 질병의 치료를 위한 경우에는 근무 기간에 관계없이 연(年)누계 6월 이내의
    병가를 부여한다.

제37조(공가)
학교는 근로자에 대하여 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간동안 공가를 부여한다.

    1. 병역의무로 인하여 징병검사나 소집 또는 예비군, 민방위훈련 기타 병역법에 의한 소집을 받은 경우
    2. 공무로 인하여 법원, 국회, 기타 공공기관에 증인 참고인으로 출두하는 경우
    3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행하는 경우
    4. 천재지변, 화재, 수재, 전염병 등 재해 발생의 경우 또는 교통차단으로 정상적인 출근이 불가능한 경우

제38조(휴가의 청구)
① 휴가를 사용하고자 할 때에는 휴가원을 작성ㆍ제출하여 소속 부서장과 인사부서장의 사전허가를 얻어야 한다.
② 학교는 근로자의 휴가로 인하여 업무에 지장이 있을 경우에는 그 휴가 시기를 변경할 수 있다.

제39조(휴가기간중의 휴일)
휴가기간 중의 휴일은 다음 각호의 1과 같이 한다.

    1. 출산휴가와 경조휴가 기간 중의 휴일은 휴가일수에 산입한다.
    2. 30일 이상의 병가는 그 기간 중의 휴일을 휴가일수에 산입한다

제40조(법정휴가와의 관계)
경조휴가, 병가, 공가 기간은 법정 휴가일수에 영향을 미치지 아니한다.

제41조(휴가중 출근명령)
학교는 업무상 필요한 때에는 휴가 중인 근로자에 대하여 출근을 명할 수 있다.

                                           제 5절 업무인계

제42조(업무인계)
근로자가 부서 또는 직무변경, 퇴직, 휴직, 대기, 파견근무, 연수 등의 명령을 받았을 때에는 지체없이 후임자 또는 소속 부서장이 지정하는 자에게 업무 인계ㆍ인수서를 작성하고, 업무를 인계하여야 한다.

제43조(업무 인계ㆍ인수서 작성)
업무 인계인수서는 4부를 작성하며 인계자, 인수자, 소속부서 및 인사부서에서 1부씩 보관한다.

                                          제 6절 휴직ㆍ복직

제44조(청원휴직)
① 근로자가 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 학교는 위원회의 심의를 거쳐 해당 휴직 기
    간의 범위 내에서 휴직을 명할 수 있다.

    1. 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할
       경우에는 제82조에 따른다.
    2. 병역법, 전시근로동원법 등 법률에 정한 의무를 이행하기 위하여 1월 이상 근무하지 못할 때- 법률이 정한 기간
    3. 업무수행 이외 부상, 질병으로 제36조의 병가기간을 종료하고도 계속 직무를 담당할 수 없어 휴직을 신청 한 때-
       1월 이내

② 제1항 각 호의 1에 해당하는 경우 휴직을 원하는 근로자는 휴직 희망일 15일 이전(제3호의 경우에는 7일전)까지 휴
    직원을 소속 부서장을 거쳐 인사부서에 제출하여야 하며, 관련 증빙 서류를 첨부하여야 한다.

제45조(명령휴직)
학교는 근로자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 위원회의 심의를 거쳐 해당 휴직기간의 범위 내에서 휴직을 명할 수 있다.

    1. 제70조의 상병자의 근무금지에 해당되는 자로 진단결과 휴직시키는 것이 정당하다고 인정될 때 - 1월 이내
    2. 음주, 뺑소니 등 사회통념상 용인될 수 없는 경우를 제외한 과실에 의한 교통사고로 3월 이내의 형집행 확정판
       결을 받았을 때 - 형 집행기간을 포함하여 3월 이내
    3. 천재지변, 전란, 기타 사유로 생사 또는 소재가 1월 이상 불명할 때 - 생사 또는 소재 불명시점부터 3월 이내
    4. 제95조 제1항 제1호, 제3호 중 하나의 사유로 ‘대기’ 발령을 받은 자가 대기기간 만료 때까지 대기사유가 소멸되
       지 않았을 경우 - 1월 이내

제46조(휴직의 효력)
① 휴직기간은 근로계약 기간에 포함한다.
② 휴직 중인 기간은 근로자로서 신분을 보유하나 그 기간 중 직무에 종사하지 못한다.

제47조(휴직기간의 임금)
제44조 및 제45조에 의한 휴직기간 중의 임금은 다음 각 호의 기준에 의하여 지급한다.

    1. 제44조 제1호에 해당하는 휴직의 경우에는 관계법령에 따른다.
    2. 제44조 제2호에 해당하는 휴직기간은 무급으로 한다.
    3. 제44조 제3호에 해당하는 휴직의 경우에는 월 임금의 80%를 지급한다.
    4. 제45조의 각호의 1에 해당하는 명령휴직의 경우는 무급으로 한다.


제48조(복직)
① 휴직한 근로자가 복직을 하고자 할 경우에는 휴직사유 소멸 후 즉시 또는 휴직기간 만료 15일전까지 복직원을 인
    사부서에 제출하여야 한다.
② 제1항의 복직원을 제출하지 아니하거나 제15조 제9호의 규정을 위반하였을 경우에는 복직할 의사가 없는 것으로
    간주하여 계약을 당연 종료한다
③ 제1항의 복직원을 제출한 근로자에 대하여 휴직사유가 소멸되었다고 인정될 경우에는 인사부서는 복직을 명하여
    야 한다.

                                         제 4 장 근로관계의 종료

제49조(정년)
① 학교에서 3년 이상 근로한 근로자의 정년은 50세가 되는 학기의 말일로 한다.
② 학교에서 필요로 하는 일정한 사업 수행을 목적으로 고용한 근로자는 해당 사업 수행 기간을 종료일로 한다.
③ 직무직은 정년 후 일정기간 동안 당사자 합의로 촉탁으로 재계약할 수 있다.
④ 계약직(기간제근로자)는 제1항의 정년규정을 적용하지 아니하고 개별 근로계약서의 계약기간에 따른다.

제50조(당연종료)
다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 당해 사실 발생 일에 당연히 근로관계는 종료한다.

    1. 사망하였을 때
    2. 금치산, 한정치산, 파산선고를 받았을 때
    3. 최초 계약일로부터 2년 이하의 경우 근로자의 개별 근로계약기간이 종료되었을 때
        다만, 기간의 연장이 필요한 경우에는 학교가 계약 종료 1월 전까지 해당 근로자에게 연장 통보
    4. 휴직기간이 만료된 후 복직 신청이 없을 때

제51조(의원퇴직)
① 근로자가 퇴직하고자 할 때에는 사직서를 소속 부서장을 거쳐 10일 전까지 인사부서에 제출하고, 승인을 받아야한
    다.
② 사직서를 제출한 근로자는 퇴직일까지 정상근무하고, 업무인계를 완료하여야 한다. 이 경우 퇴직일은 사직서를 수
    리한 날로 한다.

제52조(해고) 제52조(해고)
학교는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 당연 해고를 할 수 있으며, 해고를 할 경우 반드시 해고사유와 해고시기를 근로자에게 서면으로 통지하여야 한다.

    1. 정상적인 직무수행 이외의 사유로 금고형이상의 판결이 확정되었을 때. 단, 음주, 뺑소니 등 사회통념상 용인될
       수 없는 경우를 제외한 과실에 의한 교통사고의 경우는 예외로 한다.
    2. 정당한 이유 없는 무단결근이 근무일 기준 6일 이상 계속될 때
    3. 징계에 의하여 해고가 결정되었을 때
    4. 정당한 이유없이 학교의 적법한 지시사항을 2회 이상 거부하였음을 근로자위원회가 인정할 때, 다만, 입증의 책
       임은 학교측에 있다
    5. 채용 후 이력 허위기재 등 중대한 하자가 발견되었거나, 기타 부정한 방법으로 채용되었을 때
    6. 휴직한 근로자가 해당 휴직기간을 경과(초과)하고도 휴직사유가 소멸(해소)되지 않았을 때.
    7. 제49조 제2항에 해당될 때
    8. 학교에 대한 비판행위, 허위 사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유포하는 등 사업장의 질서를 문란하게 하거나
       업무방해 등으로 인하여 업무능률을 저하시켰거나 또는 질서를 문란하게 한 경우
    9. 기타 근로자의 귀책사유로 근로계약을 유지하기 어려운 중대한 사유가 발생했을 때
    10. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당하지 못할 때


제53조(경영상 이유에 의한 해고)
학교는 직제 또는 부서의 폐지 및 정원이 감소되었을 때와 경영상 긴박한 사유로 근로자를 해고할 수 있다.

② 학교는 긴박한 경영상의 필요가 있을 경우 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야하며 합리적이고 공정한 해고의 기
    준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
③ 학교는 제2항의 규정에서 정한 해고의 절차에 대하여는 관련 법규에 따른다.


제54조(교육)
학교는 근로자의 인격을 도야하며 지식을 넓히고 기술 및 기능을 연마하기 위하여 소양 및 직무교육, 안전 및 보건 기타 업무상 필요한 교육을 실시하고 근로자는 이를 의무적으로 받아야 한다.

제55조(교육시간)
제54조의 교육시간은 근로시간에 통산한다.


                                                제1절 임금

제56조(최저임금)
학교는 법정 최저 임금액 이상의 임금을 지급한다.

제57조(비상시 지불)
교ㆍ직원이 출산, 질병, 재해, 혼례 또는 부득이한 사유로 7일 이상에 걸쳐 귀향하는 등의 비상사태에 충당하기 위하여 청구할 때에는 지불기일 전이라도 근로에 대한 임금을 지불하여야 한다.

제58조(임금의 결정)
① 근로자의 임금은 포괄임금역산제로 하며 별도로 정한 근무평가 결과에 따라 매년 조정하는 것을 원칙으로 한다.
② 임금에는 관련 법규, 각 협약 및 규칙에서 정한 각종 급여, 상여 및 제 수당이 포함되어 있으며 별도로 유사 항목의
    금품 또는 수당을 지급하지 않는다. 다만, 명절휴가비, 하계휴가비 및 이 규칙 제67조에서 정한 수당은 별도로 지급한다

제59조(지급 방법)
근로자의 임금 지급 방법은 개별 근로계약에 따른다.

제60조(계산기간)
① 임금의 계산기간은 당해 월 1일부터 말일까지로 한다.
② 채용, 휴직(청원 및 명령), 복직, 대기 징계, 퇴직 등의 경우 당해 월의 임금은 발령일을 기준으로 일할계산 지급하
    되, 월의 대소 구분없이 30일을 기준으로 한다.
③ 사망자는 당월 임금의 전액을 지급한다.

제61조(지급시기)
근로자의 임금은 매월 25일에 임금을 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일일 경우 그 전일에 지급할 수 있다.

제62조(징계, 대기기간의 임금)
징계, 대기기간의 임금은 다음 각 호의 기준에 의해 지급한다.

    1. 대기기간에는 월 임금의 70%를 지급한다.
    2. 감봉기간의 월 임금은 10%를 감액하여 지급한다.
    3. 정직기간의 임금은 지급하지 아니한다.
    4. 징계 중인 자가 재차 징계를 받을 경우의 임금은 해당 징계기간을 통산하여 계산하여 지급한다.

                                             제2절 퇴직금

제63조(퇴직금)
만 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직할 경우에는 근로자 퇴직금 지급기준에 따른 금액을 퇴직금으로 지급한다.

제64조(금품청산)
근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 때에는 당사자간의 합의에 의하여 3월을 초과하지 않는 한도 내에서 기일을 연장할 수 있다.

                                              제3절 기 타

제65조(직무상 발명 등)
① 근로자가 직무수행의 과정에서 창작한 발명물, 상표, 의장 등의 지적재산에 대한 전용 실시권은 원칙적으로 학교
    에 있다.
② 전항의 규정에 의해 학교가 전용 실시권을 취득하게 된 경우 학교는 관련 근로자에게 적정한 보상을 하며 그 보상
    의 기준은 별도로 정한다.

제66조
<삭 제 >

제67조(휴일근무수당 등)
휴일, 야간, 연장근로, 당직근무에 대해서는 관련 법규 또는 관계 기준에서 정한 수당을 지급한다.


제68조(안전보건)
학교는 산업재해예방을 위하여 안전 보건상 적정 기준을 준수하고 쾌적한 교육환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진하도록 노력하여야 한다.

제69조(건강진단)
근로자는 관련 법규에서 정한 소정의 건강진단을 받아야 한다.

제70조(상병자의 근무금지)
① 학교는 전염성의 질병, 정신질환 또는 근무로 인하여 병세가 악화할 우려가 있는 질병에 걸린 근로자에 대하여는
    휴가 또는 휴직을 명할 수 있다.
② 학교는 제1항의 질병의 의심이 있는 근로자에 대하여 병원을 지정하고 건강진단을 받을 것을 명할 수 있다.

제71조(안전수칙의 준수)
근로자는 재해 예방을 위하여 안전수칙을 준수하여야 하며 이를 위한 학교의 지시에 따라야 한다.

제72조(보고)
근로자는 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 때는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.


제73조(재해보상)
학교는 근로자가 업무수행 중 부상, 상병, 기타 재해를 당한 때에는 관계법령에 따라 이를 보상한다.

제74조(유족보상 및 장의비)
학교는 근로자가 업무상 재해로 사망한 때에는 관계 법령이 정하는 바에 따라 유족보상금과 장의비를 지급한다.

제75조(유족보상의 수급권의 순위)
근로자의 유급보상에 대한 수급권의 순위는 다음 각 호와 같다.

    1. 유족보상의 수급권의 순위는 근로기준법 및 산업 재해보상보험법에 따른다.
    2. 근로자의 유언 또는 예고로써 지정하였을 때는 제1호에 불구하고 이에 따른다.

제76조(다른 손해배상과의 관계)
보상을 받는 근로자가 같은 사유에 대하여 민법 기타 법령에 따라 재해보상에 상당하는 금액을 받았을 때는 그 가액의 한도 내에서 학교는 보상책임을 면한다.

제77조(업무외 재해)
학교는 업무수행이외의 재해에 대해서는 보상 책임을 지지 아니한다. 특히, 학교의 업무용 차량 운전자가 업무수행이외의 개인적인 용도로 차량을 운행할 경우에는 업무 외로 간주한다.


제78조(채용평등)
학교는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성이라는 이유로 차별대우를 하지 아니한다.

제79조(남녀 차별의 금지)
학교는 여성이라는 이유만으로 임금, 교육, 배치 등에 차별을 두지 아니한다.

제80조(해고 등)
학교는 근로자의 해고와 관련하여 여성임을 이유로 남성과 차별하지 아니하며, 특히 여성 근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 아니한다.


제81조(육아시간)
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자의 청구가 있을 경우에는 휴게시간 외에 1일 2회 각각 30분간 이상의 유급 수유시간을 준다.

제81조의1(태아검진시간허용)
임신한 근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 임금삭감 없이 이를 부여한다.

제81조의2(임산부의 보호)
① 임신중의 여성 근로자에 대하여 90일의 보호휴가를 주며, 최초 60일분에 대하여는 유급으로 한다. 다만, 산후에는
    45일 이상을 보장한다.
② 임신 중인 근로자가 임신 16주 이후 유산 또는 사산을 하였을 시에는 다음과 같이 보호휴가를 부여한다. 다만, 모
    자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

    1. 16주 이상 21주 이내의 경우는 30일
    2. 22주 이상 27주 이내의 경우는 60일
    3. 28주 이상의 경우는 90일

③ 학교는 근로자가 산전?후 휴가급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전?후 휴가급여를 받을 수 있도록 증빙서
    류를 제공하는 등 적극 협조한다.

④ 제1항 및 제2항에 따른 90일 보호휴가 기간 중에 근로자가 고용보험법에 따라 지급 받은 산전?후 휴가급여액이 그
    근로자의 통상임금보다 적을 경우 최초 60일분의 급여와 통상임금의 차액에 대하여는 학교가 지급한다.

⑤ 임신 중의 근로자에게 시간외 근로를 시키지 아니한다.


제81조의3(배우자출산휴가)

① 학교는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일의 휴가를 부여한다.
② 휴가는 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.
③ 출산휴가와 경조휴가 기간 중의 휴일은 휴가일수에 산입한다.


제82조(육아휴직)

① 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(2008.1.1 이후 출생한 영유아 또는 2008.1.1 이후 입양한 자녀가 있는 근로자
    적용)를 양육하기 위하여 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 육아휴직 개시예정일 전날까
    지 학교에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 자와 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육
    아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자에 대하여는 허용하지 않을 수 있다.

② 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직기간은 근속기간에 포함하며, 휴직 종료 후에는 휴직전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는
    직무에 복귀시킨다.

④ 학교는 근로자에게 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하지 아니하며, 육아휴직 기간에 해고하지 아니한다. 다만,
    사업을 계속할 수 없는 경우에는 예외로 한다.

제82조의1(육아기 근로시간 단축)
① 학교는 제82조의 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 단축을 신청할 경우 해당 근로자의
    근로시간을 주 15시간 이상 30시간 이내로 단축할 수 있다. 다만, 이를 허용하지 않을 경우에는 해당 근로자에게 그
    사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와
    협의한다.

② 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 학교는 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에
    복귀시킨다.

④ 학교는 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 아니한다.

⑤ 학교는 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대하여 그 기간의 근로조건을 서면으로 정하며, 근로시간에 비례하
    여 적용하는 경우 외에는 이를 이유로 그 근로조건을 불리하게 하지 않는다.

⑥ 학교는 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에게 단축된 근로시간외에 연장근로를 요구하지 않는다. 다만, 그 근
    로자의 명시적 청구가 있는 경우에는 주12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

⑦ 육아기 근로시간 단축기간은 평균임금 산정기간에서 제외한다.


제83조(육아휴직의 신청)

육아휴직의 신청방법 및 절차 등은 대통령령에 의한다.

제84조(고충신고)
고충신고는 구두 또는 서면으로 할 수 있으며 그 처리는 신속히 처리하되 10일 이상 경과하지 않도록 하고 그 처리결과는 신청자에게 통보하고 접수 및 처리대장을 비치한다. 다만, 당사자간에 해결되지 않을 때에는 관할 지방노동관서에 그 해결을 요청할 수 있다.


제85조(예방교육의 실시)
① 학교는 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시한다. 교육방법은 집체교육을 원칙으로 하되 사정에
    따라 직장연수, 정례조회, 부서별 회의를 이용할 수 있고, 강사는 학교 또는 외부강사를 활용할 수 있다.

② 교육의 내용은 직장내 성희롱에 관한 법령, 직장내 성희롱 예방에 대한 사업주의 방침 등에 관한 사항, 직장내 성
    희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준, 직장 내 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 기타 직장내 성희롱 예방에 필요
    한 사항으로 한다.

제86조(성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치)
학교는 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서 전환하거나 경고, 견책, 정직, 휴직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 행한다.

제87조(성희롱 예방장치)
① 학교는 성희롱과 관련한 근로자의 고충을 상담 처리할 수 있는 고충처리기구나 절차를 마련한다.
② 학교(상담요원 등 담당자)는 제기된 사안에 대하여 신속, 공정하게 조사, 처리를 하고, 특히 조사과정 등에서 취득
    한 개인정보를 누출하여서는 아니된다.
③ 학교는 성희롱 사건조사 및 처리 종료 때 관계 당사자에게 그 결과를 소정기일 내에 통보하여야 한다.
④ 학교가 성희롱 여부 판단이나 관련 분쟁 해결이 어려운 경우 관할지방노동관서에 지원을 요청할 수 있다.

제88조(성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지)
① 학교는 피해자가 상담 고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상
    의 불이익 조치를 하지 아니한다.
② 성희롱 피해 근로자가 권리구제 신청 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우 근로자는 지방노동
    관서에 진정ㆍ고소를 제기할 수 있다.



제89조(포상)
근로자로서 직무에 정려하거나 학교발전 및 국가사회에 공헌하는 자에 대해서는 학교가 정하는 바에 따라 포상할 수 있다.

제91조(포상의 종류)
포상의 종류와 운영에 관한 세부 사항은 위원회에서 정한다.

제91조(징계)
학교는 기강을 확립하고 학교질서를 유지하기 위해 근로자를 징계할 수 있다.

제92조(징계의 종류)
징계의 종류 및 그 처분의 내용은 다음 각호의 1과 같다.

    1. 주의각서 : 위반사실에 대해 경고하여 각서의 제출로 훈계한다.
    2. 감봉 : 3월 이내로 하고 그 기간동안 월 임금의 10%를 감액한다.
    3. 정직 : 6월 이내로 하고 그 기간동안 직무에 종사하지 못하며 임금은 지급하지 않는다.
    4. 해고 : 근로계약을 해지한다.

제93조(경고 및 시말서)
학교는 징계사유가 경미하거나 정상을 참작할만한 사유가 있다고 인정될 경우에는 경고 또는 시말서 제출로 훈계할 수 있다.

제94조(경위서)
학교는 근로자를 훈계하고자 할 경우, 또는 징계와 관련하여 경위서 제출을 명할 수 있다.

제95조(대기)
① 근로자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 위원회 심의를 거쳐 2월 이내의 기간 대기를 명할 수 있다.

    1. 징계 요구중인 자에 대하여 필요하다고 인정되는 경우
    2. 제70조제2항 해당자로 검진기간 중 근무가 불가능하다고 판단되는 자
    3. 기타 특별한 이유로 직무를 담당할 수 없는 자

② 제1항의 규정에 의하여 대기 발령된 자는 직무를 수행할 수 없다.


제96조(징계사유)
근로자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 이를 징계한다.

    1. 근로자 취업규칙에 저촉될 경우
    2. 직무상 의무에 위반하였을 경우
    3. 업무집행에 관한 부정한 행위로 인하여 학교에 손해를 끼칠 경우
    4. 고의 또는 과실로 학교에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우
    5. 직무 태만으로 사고발생의 원인을 조성하였을 경우
    6. 업무 수행과 관련하여 알게된 비밀을 타인에게 누설한 경우
    7. 학교의 기밀을 누설하거나 학교의 명예를 손상시키는 행위를 하였을 경우
    8. 근무시간에 정당하지 못한 행위를 선동, 주도한 경우
    9. 학교의 허가 없이 개인용도로 학교의 명부 또는 금전, 물품 등을 사용하거나 타에 대여한 경우
    10. 학교의 허가 없이 학교의 물품을 가지고 나가거나, 가지고 나가려고 한 것이 확실한 경우
    11. 업무상의 태만 또는 감독 불충분으로 재해, 상해, 기타 중대한 사고를 발생케 한 경우
    12. 업무상의 지위를 이용하여 직원 또는 제3자로부터 금품을 받았거나, 금품을 받으려고 계획을 한 경우
    13. 학교 또는 타인의 금품을 착취하는 행위를 하였을 경우
    14. 정당한 이유 없이 상사의 명령을 따르지 않은 경우
    15. 지시 받은 사항을 고의로 지연시키는 행위를 한 경우
    16. 근로자 근무평가 결과 근로자인사고과기준에 의한 근무성적이 불량하여 경고를 3회 이상 받았을 경우
    17. 주의각서, 구두경고, 시말서, 경위서 등의 통보 또는 제출 횟수가 최근 2년 이내 2회 이상 일 경우
    18. 상사의 허가 없이 직장을 이탈하거나, 타인의 직장에 출입하였을 경우
    19. 폭언이나 협박 등으로 업무에 지장을 초래한 경우
    20. 정당한 사유 없이 무단 결근하였을 경우
    21. 정당한 이유 없이 결근, 지각, 조퇴 또는 사적외출 등이 잦은 경우
    22. 학교내에서 학교의 허가 없이 음주 또는 도박, 기타 이와 유사한 행위를 한 경우
    23. 제15조및제16조를 위반하는 경우
    24. 기타 위에 준하는 행위가 있을 경우

제97조(징계요청)
① 근로자가 징계사유에 해당하는 행위를 하였을 때 인사부서장은 그 사실을 증빙할 수 있는 서류를 갖추어 이를 위
    원회 위원장에게 보고하고 그 승인을 얻어 위원회에 부의한다.
② 근로자가 징계사유에 해당하는 행위를 하였을 때 소속부서장은 즉시 그 사실을 인사부서장에게 통보하고 증빙할
    수 있는 서류를 인사부서장에게 제출하여야 한다.
③ 위원회 위원장은 제1항의 절차를 인사부서장에게 명할 수 있다.

제98조(징계절차)
① 징계요청을 접수한 근로자 인사위원회는 접수한 날로부터 1월 이내에 처리하여야 한다. 다만, 부득이한 경우에는
    3월 이내로 한다.
② 위원회가 징계사건을 심의할 때에는 사전에 충분한 자체조사를 하여야 하며, 징계사유를 객관적으로 입증하지 못
    할 때에는 징계할 수 없다.
③ 위원회는 징계대상자의 인적사항, 징계회부 사유, 근로자 인사위원회 개최일시 및 장소를 명시하여 해당 근로자
    본인에게 근로자 인사위원회 개최 4일전까지 통보한다.
④ 위원회가 징계를 의결하는 경우에는 징계의 종류 및 사유를 명시한 징계의결서를 작성하여야 한다. 이 경우 위원
    회 회의록으로 징계의결서를 대신할 수 있다.

제99조(징계대상자의 진술서)
① 위원회는 징계대상자에게 구두 또는 서면으로 진술할 수 있는 기회를주어야 한다. 다만, 징계대상자가 위원회의
    출두 요구에 불응하거나 진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술을 포기한 것으로 간주하여 진술 없이 심의할
    수 있다.
② 위원회는 제1항의 경우 징계대상자가 증인을 신청하면 이를 승인하여야 한다.

제100조(제척)
위원회의 위원 중 징계대상자의 친족이나 그 징계사건과 관계가 있는 자는 해당 징계사건의 심의ㆍ의결에 참여하지 못한다.

제101조(징계처분 및 통보)
① 징계처분은 위원회의 의결을 거쳐 학교가 행한다.
② 학교는 징계결정 후 3일 이내에 해당 근로자에게 반드시 징계처분의 사유, 시기 등을 서면으로 통보하여야 한다.

제102조(재심)
① 징계를 받은 자가 징계처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터7일 이내로 1회에 한하여
    학교에 재심을 청구할 수 있다.
② 재심의결은 징계의결 결과 보고일 또는 재심청구 접수일로 부터 1월 이내로 하여야 한다.
③ 재심위원회는 별도로 학교가 구성하여야 하며, 재심의 경우에도 징계대상자에게 구두 또는 서면으로 진술할 수 있
    는 기회를 주어야 한다.

제103조(징계사항 기록)
확정된 징계사항은 인사기록에 등재하여 인사관리에 활용한다.

제104조(손해배상)
근로자가 고의 또는 과실로 인하여 학교에 손해를 끼쳤을 때에는 위원회 심의 후 학교의 결정에 따라 해당 근로자에게 그 손해를 배상하게 할 수 있다.


제105조(가산점)
근로자로서 학교의 사무직원 채용때 지원하는 경우에는 소정의 가산점을 부여할 수 있다.

제106조(불명시사항)
이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령 및 통상관례에 따른다.

제107조(규칙의 개ㆍ폐)
이 규칙을 개ㆍ폐할 경우에는 근로자와 대표자의 의견을 들은 후 행하며 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻는다.

제108조(규칙의 효력)
이 규칙 시행일 이전에 채용한 근로자도 이 규칙 시행일로부터 그 효력을 가진다.


                                            부칙

이 규칙은 2005년 9월 1일부터 시행한다.

(경과조치)
    1. 이 규칙은 2005년 10월 1일부터 적용한다.
    2. 이 규칙 시행일 현재 근무 중인 근로자는 이 규칙에 의하여 근무 중인 것으로 본다.
    3 .이 규칙 제9조(신원조회 등)에 의한 신원 조회는 이 규칙 적용일로부터 30일 이내에 실시하며, 신원조회 결과에
       대한 적용은 이 규칙 제9조에 의한다.

                                            부칙
이 변경 규칙은 2005년 10월 14일 부터 시행한다.

                                            부칙
이 변경 규칙은 2010년 11월 23일 부터 시행한다.

                                            부칙
이 변경 규칙은 2012년 9월 10일 부터 시행한다.


제1조(목적)
이 규정은 만 1년 이상 근속한 근로자 근로자가 퇴직하였을 때 학교가 지급하여야 할 퇴직금 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(산정기준)
① 만 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직하였을 때에는 계속 근로연수 1년에 대하여 30일 분의 평균임금을 퇴직금으로
    지급한다.
② 평균임금 산정시 제외되는 기간은 관련법령에 따른다.
③ 퇴직 전 3개월 이내에 휴직, 징계, 대기 등으로 월 계약급이 감액된 경우에는 감액 이전의 정상임금을 퇴직금 산정
    의 기초로 삼는다.

제3조(근속기간의 계산)
① 근속기간의 계산기준은 채용한 날로부터 퇴직한 날까지로 한다.
② 근속기간은 월 단위까지 계산하되 1월 미만의 기간은 일할 계산한다.

제4조(퇴직금의 중간정산)
근로자 근로자가 퇴직하기 전이라도 근로자 근로자의 퇴직금 중간정산 요구가 있는 경우 학교는 근속기간에 따른 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

② 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 시점부터 새로 가산한다.
③ 중간정산 퇴직금 계산은 이 기준 제1조 내지 제3조의 기준에 의하되, 근속기간의 전부 또는 일부에 대하여 중간정
    산을 하는 경우의 퇴직금은 중간정산 퇴직금 지급 당시의 월 임금을 기준으로 한다. 이 경우 중간정산 시점 이후에
    임금이 인상되더라도 소급 적용하지 않는다.
④ 퇴직금 중간정산 이후의 근속기간이 1년 미만인 경우의 퇴직금은 월할 계산하여 지급한다.
⑤ 퇴직금 중간정산의 시행시기, 자금규모, 심사기준 등 세부사항은 학교가 별도로 정한다.

 
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