교직원의 휴가는 연가·병가 ·공가 ·청가 ·산전산후휴가 ·생리휴가 ·특별휴가로 구분한다.

교직원의 연가는 다음표의 구분에 의한다.

근속기간	연가일수
1년미만인 자	12일
1년이상 3년미만인 자	15일
3년이상인 자	20일

제15조의 연가는 연 2회 이상 분할하여 총장이 이를 허가한다.
총장은 연가원의 제출이 있을 때에는 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.
제16조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없는 경우에는 연가 일수에 해당하는 봉급액을 수당으로 지급하고 연가에
  갈음할 수 있다.

개인 사유로 인한 결근 일수는 이를 연가 일수에서 공제한다.
개인사유로 인한 지각, 조퇴, 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

총장은 교직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 2월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.
단, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 치료 또는 요양이 필요한 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

1.질병 또는 부상으로 인하여 직무수행이 불가능할 때
2.전염병으로 인하여 다른 교직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

병가일이 5일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

총장은 교직원이 다음 각 호의 1에 해당되는 경우는 공가를 허가하여야 한다.

병역의무로 인하여 징병검사나 소집 또는 검열점호 등에 참가하려 할 때
공무로 인하여 국회 ·법원 ·검찰, 기타 국가기관에 소환된 때
법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때
천재지변이나 기타 유사한 사유로 출근이 불가능할 때

교직원은 경조사에 따라 청가를 신청할 수 있으며, 청가의 구분 및 일수는 교직원 경조에 관한 규정에 따른다. (개정 2007.12.20

임신 중의 여자 교직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 산전 ·산후 휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 휴가기간의
배치는 산후에 45일 이상이 되도록 한다.
다만, 최종 30일간의 산전 ·산후 휴가기간에 노동 관련기관으로부터 지원금을 받는 자는 해당금액을 보수에서 공제할
수 있다

여성인 교직원은 월 1일의 생리휴가를 신청할 수 있다.

이 대학교의 현저한 공적을 남겼거나 근무 성적이 우수한 자에게는 근무에 지장이 없는 범위 내에서 특별휴가를
허가할 수 있다.

휴가를 얻고자 하는 교직원은 별지 제4호 또는 제5호의 서식에 의한 휴가원을 제출하여야 한다.

휴가기간 중의 공휴일은 휴가 일수에 산업하지 않는다. 다만, 휴가 일 수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지
아니한다.

이 규정이 정한 연가일수를 초과한 휴가는 결근으로 한다.